随着互联网的深度普及和众多新兴产业的快速崛起,我国灵活用工发展迅速。2015年后,灵活用工成为各行业的新宠,行业内各大企业纷纷涉足。2020年初,“新冠肺炎”让零售、电商、餐饮等行业“共享员工”取暖。这一现象将灵活就业带入了更多人的视野。
那灵活用工,给企业,个人,政府都带来哪些好处呢?下面新零工通过文本跟大家聊一聊
企业
1)灵活用工可以控制企业用工成本。
对于企业来说,人力成本上升本身并不是企业面临的最大问题。相反,人工成本的几何上涨及其可控性才是企业最关心的核心问题。
一旦采用弹性用工方式,企业人工成本增加控制的范围和目标就会非常明确;因为劳动力模块和成本是可预测的,这方面的人力资本是明显的,也是相对固定的,但不排除其他服务采购中浮动成本的上升。
2)灵活用工可以有效满足业务周期性波动需求。
在一些劳动密集型行业,周期性大订单的企业必然会受到时间因素波动的影响,这在很大程度上关系到企业成本和资源利用率的最大化;尤其是在如今裁员非常困难的情况下,构成了企业在招聘或雇佣员工时必须考虑的因素。
个人
1)灵活性和自主性
很多人决定长期从事灵活就业,是因为他们想控制自己的工作安排,自由探索不同的工作环境和项目,平衡家庭和生活。
他们更关注自己的爱好和抱负,崇尚自由,更以自我为中心,更注重工作的灵活性,愿意选择更自由的工作方式。
2)降低求职成本。
一般来说,我们在找工作的时候,投完简历还需要等待企业HR的筛选和通知面试,这无疑在时间上增加了成本,这对于一些在外租房、住的离老家很远的人来说会更明显。
但接受大规模的“灵活用工”平台,相比普通应聘者可以降低求职成本,同时也不用慢慢等待企业的回复,不用像大海捞针一样漫无目的地投递很多简历;因为“灵活就业”平台和很多就业企业合作,匹配一份合适的工作相对容易。
3)增加就业机会和收入。灵活就业允许个人多劳多得。
根据国家相关政策,灵活就业降低了缴纳个税的比例,增加了个人收入。此外,灵活就业一般提供容易标准化、劳动经验可以重用的工作。工作时间灵活,岗位需求量大,可以提供更多的岗位,增加市场就业机会,个人更容易承担工作(甚至多份工作),有利于增加收入。
政府
1)增加就业,维护社会稳定。
平台型灵活就业的快速发展,为社会提供了大量就业岗位,尤其是劳动密集型行业,给了大量劳动者就业机会,增加了居民收入;在当前疫情影响、经济下行、中美贸易战的背景下,灵活就业有助于社会稳定。
2)扩大税源,促进税收公平。
随着平台经济的发展,出现了一些形式的灵活就业和临时就业,但与灵活就业相关的法律法规仍不完善。完全按照全日制劳动合同的要求,无论是企业还是个人,在用工流程、合规性、用工成本等方面都难以承受,偷税漏税更为严重。
为了考虑这部分就业群体(其实征管难度很大),出现了税务委托代征的征收管理模式,以较低的税率实现了用人单位和个人的纳税遵从,也为国家增加了税源。
灵活用工对企业,个人,政府都有那些好处呢?你们明白了吗?
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