灵活用工对企业，个人，政府都有那些好处呢？

随着互联网的深度普及和众多新兴产业的快速崛起，我国灵活用工发展迅速。2015年后，灵活用工成为各行业的新宠，行业内各大企业纷纷涉足。2020年初，“新冠肺炎”让零售、电商、餐饮等行业“共享员工”取暖。这一现象将灵活就业带入了更多人的视野。

那灵活用工，给企业，个人，政府都带来哪些好处呢？下面新零工通过文本跟大家聊一聊

企业

1)灵活用工可以控制企业用工成本。
对于企业来说，人力成本上升本身并不是企业面临的最大问题。相反，人工成本的几何上涨及其可控性才是企业最关心的核心问题。
一旦采用弹性用工方式，企业人工成本增加控制的范围和目标就会非常明确；因为劳动力模块和成本是可预测的，这方面的人力资本是明显的，也是相对固定的，但不排除其他服务采购中浮动成本的上升。

2)灵活用工可以有效满足业务周期性波动需求。
在一些劳动密集型行业，周期性大订单的企业必然会受到时间因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本和资源利用率的最大化；尤其是在如今裁员非常困难的情况下，构成了企业在招聘或雇佣员工时必须考虑的因素。

个人

1)灵活性和自主性
很多人决定长期从事灵活就业，是因为他们想控制自己的工作安排，自由探索不同的工作环境和项目，平衡家庭和生活。
他们更关注自己的爱好和抱负，崇尚自由，更以自我为中心，更注重工作的灵活性，愿意选择更自由的工作方式。

2)降低求职成本。
一般来说，我们在找工作的时候，投完简历还需要等待企业HR的筛选和通知面试，这无疑在时间上增加了成本，这对于一些在外租房、住的离老家很远的人来说会更明显。
但接受大规模的“灵活用工”平台，相比普通应聘者可以降低求职成本，同时也不用慢慢等待企业的回复，不用像大海捞针一样漫无目的地投递很多简历；因为“灵活就业”平台和很多就业企业合作，匹配一份合适的工作相对容易。

3)增加就业机会和收入。灵活就业允许个人多劳多得。
根据国家相关政策，灵活就业降低了缴纳个税的比例，增加了个人收入。此外，灵活就业一般提供容易标准化、劳动经验可以重用的工作。工作时间灵活，岗位需求量大，可以提供更多的岗位，增加市场就业机会，个人更容易承担工作(甚至多份工作)，有利于增加收入。

政府

1)增加就业，维护社会稳定。
平台型灵活就业的快速发展，为社会提供了大量就业岗位，尤其是劳动密集型行业，给了大量劳动者就业机会，增加了居民收入；在当前疫情影响、经济下行、中美贸易战的背景下，灵活就业有助于社会稳定。

2)扩大税源，促进税收公平。
随着平台经济的发展，出现了一些形式的灵活就业和临时就业，但与灵活就业相关的法律法规仍不完善。完全按照全日制劳动合同的要求，无论是企业还是个人，在用工流程、合规性、用工成本等方面都难以承受，偷税漏税更为严重。
为了考虑这部分就业群体(其实征管难度很大)，出现了税务委托代征的征收管理模式，以较低的税率实现了用人单位和个人的纳税遵从，也为国家增加了税源。

灵活用工对企业，个人，政府都有那些好处呢？你们明白了吗？

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