什么样的灵活用工平台才合规？

灵活用工作为一项自2019年始国务院常务会议上多次提到的新型用工模式，已经步入中国新的用工大军中，尤其是经历了2020年新冠疫情之后，面对全球新的经济格局，企业和个人的效率意识有了翻天覆地的变化。现实中灵活用工平台的顺势而为已经成为不可逆转的主流，充分认识和适应新的用工模式成为企业的当务之急。但面对鱼龙混杂的灵活用工平台市场，您需要有一双慧眼。

什么样的灵活用工平台才合规？
新零工灵活用工平台通过案例来说说。

黄石某灵活用工平台虚开案

2021年4月，黄石市税警联合专案组分赴浙江、江苏等地，对某灵活用工平台虚开案开展收网行动，抓获犯罪嫌疑人3名，另有2名犯罪嫌疑人投案自首。经查，该团伙通过搭建灵活用工平台，借用、购买大量自然人身份证信息，签订虚假的劳务合同，虚构平台用工业务、信息服务业务等，虚开增值税专用发票2393份，虚开金额2.20亿元，共造成国家税款损失5000余万元。
 

上海某伪灵活用工平台案

2020年9月，上海某团伙成员因伪装“灵活用工平台”被公安机关抓获，并以虚开发票罪追究其刑事责任。
经查，2018年1月至2019年10月，该团伙先后在上海注册设立三家企业管理及人力资源公司，以提供薪酬优化、合理避税、代发工资为名，在无真实业务的情况下，通过资金过账后扣除开票费用再返还资金的方式，向30家单位虚开增值税普通发票300余份，票面金额合计人民币2000余万元。此外，该犯罪团伙还以预付卡模式虚开发票，致使多家预付卡持牌支付机构被牵连。

 

“代发工资、合理避税”可信吗?

疫情过后，灵活用工的方式似乎获得了广阔的市场前景。据研究机构报告报道，2022年灵活用工市场规模预估达到6480亿，2021年则将达到8700亿。在快速发展的巨大市场下，中国出现了成百上千的灵活用工平台，但是在运营过程中，却走在法律的边缘上。在没有发生真实业务的情况下，成为以“代发工资、合理避税”为名，掩饰虚开发票行为，达到偷税漏税目的的一种伪装，这对用工企业来说无疑增加了涉税风险。
在此背景下，江西、广东汕尾、福建等地接连终止和取消了部分委托代征资质，国家对灵工平台加大了稽查力度。甚至，还有不法分子利用灵活用工平台洗钱，导致银行严控对公企业开户，同时全面清理非法灵活用工平台代付通道。

 

传统的用工模式待解决的三大难题：

1.公转私难，操作不仅复杂，还很容易漏税;
2.个人开票难，灵工个人很难给企业提供发票;
3.企业找票难，存在税务报销不合规风险。

 

灵活用工平台需警惕五大风险：

1.涉洗钱犯罪：不法分子利用灵活用工平台洗钱，导致平台部分服务供应商与业务合作伙伴的专属资金账户被冻结; 2.虚开发票：没有发生真实业务，虚构场景，以“灵活用工、代发薪资、任务众包”等旗号为名干着倒卖发票和对私转账的生意; 3.市场营销乱象：打着“灵活用工、共享经济结算平台”名义涉嫌“拉人头”式传销推广加盟服务商，一旦资金链断裂，平台方可能跑路; 4.代征税风险：委托代征模式易出现代征平台未按期上缴税款、擅自决定少征税款等问题，将牵连用户被追缴税款和处罚;
5.资金安全：客户资金先汇入灵活用工平台关联的委托代征公司账户，然后由委托代征公司分发给个人，如果委托代征公司挪用客户资金或平台系统账户被盗，客户资金将受损。

合规灵活用工平台四个特点：

1.灵活用工平台实体化
即平台具备人力资源、资金结算、用工保障等主要功能，且具备一体化实体全国性平台特性。

2.突出经营业务实质化
即企业的灵活用工需求和业务真实发生，涵盖合作用工、兼职用工、季节性用工、项目用工、辅助用工等，提高人力资源效率。

3.适应合作经济新模式
适应当前企业“大公司小部门”等新型模式，大力发展合作用工趋势，不以规避社保成本等为目的。

4.推广机构具备应对能力
落地联盟机构需有完整的授权推广服务证明和独立民事行为能力、财税风险应对能力。
 

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