如何判断企业是否适合灵活用工？

目前，灵活用工的应用场景不断增加，越来越多的劳动者加入灵活就业队伍，越来越多的企业开始布局灵工业务，但是所有的行业都适合灵活用工吗？怎么判断自己的企业适不适合灵活用工呢？行业内部的风险又有哪些？



4个维度判断企业是否合适灵活用工



企业从事业务的专业性

如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出。因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。



企业中员工比例

如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。



企业业务需求量

企业监测自己的业务量，查看是否存在业务量时高时低的情况。当业务量低时，企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本，从而保证企业平稳经营。



企业所处发展阶段

企业正在经历较长时间的不稳定期，对于临时用工需求量大，可以考虑采用灵活用工模式。

灵活用工对有的行业来说是利好，对有的行业来说风险不小。想要做好灵活用工的风控，以下这些正面岗位清单、负面行业风险你需要知道。







灵活用工利好的岗位



01线上服务类


网络主播/短视频制作者
业务描述：自然人利用互联网平台，从事如策划、宣传、编辑、录制、制作、观众互动等工作，向用户提供内容服务。


在线教师
业务描述：非在编教师或者在编教师以个人身份与在线教育平台进行合作，提供线上教学服务。



在线医生
业务描述：医生、药师等具有医疗执业资质的自然人以个人名义与在线医疗服务平台进行合作，线上为患者进行接诊、诊疗、开方、审方等医疗服务。



设计师
业务描述：自然人利用互联网平台提供各种设计服务，包括但不限于造型设计、服装设计、平面设计、包装设计、动漫设计、网游设计、展示设计、网站设计、广告设计等。



工程师
业务描述：自然人利用互联网平台承接开发任务，开发任务包括但不限于小程序、APP、软件、公众号等。



问卷填写员
业务描述：自然人利用互联网平台接受问卷调查，当完成问卷并反馈相应的结果后，平台给予自然人相应的佣金。



咨询顾问
业务描述：自然人利用互联网平台提供各种咨询服务，包括但不限于翻译、市场调查、金融、技术、财务、税收、法律、管理、业务运作等方面咨询。



网络发帖员
业务描述：自然人在互联网平台上发帖，当平台的其他用户对该篇帖子进行打赏时，平台给予自然人相应的赏金。



网络写手
业务描述：自然人接受互联网平台委托进行创作，相应的版权归平台方所有。






02线下服务类


外卖员
业务描述：自然人利用互联网平台，从事商品、药品、餐饮等配送工作。



快递员
业务描述：自然人利用互联网平台，从事快递揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发等工作。



跑腿员
业务描述：自然人利用互联网平台承接线下生活服务，包括但不限于物品取送、代买生活用品、代办事项等。



网约车司机
业务描述：自然人利用互联网平台承接运输服务。



货运司机
业务描述：自然人利用互联网平台承接货物运输服务。



代驾司机
业务描述：自然人利用互联网平台承接运输服务，当车主不能自行开车到达目的地时，由代驾司机驾驶车主的车将其送至指定地点并收取一定费用。



线下培训员
业务描述：自然人利用互联网平台承接线下培训服务，培训形式包括但不限于讲座、报告会、演讲等。



代理人员
业务描述：自然人利用互联网平台提供各类代理服务，包括但不限于货物运输代理、报关代理、职业介绍、婚介代理、记账代理、拍卖代理等。



装卸搬运人员
业务描述：自然人利用互联网平台承接装卸搬运任务，包括但不限于居民搬家、公司搬迁、工厂搬迁、家具装卸、设备装卸等。



家政员
业务描述：自然人利用互联网平台承接家政服务，包括但不限于洗衣做饭、家庭清洁、照顾老幼病残等。



家庭装修员
业务描述：自然人利用互联网平台承接家庭装修相关任务，包括但不限于装修设计、施工、装饰、保洁、搬运装修垃圾等。



招聘经纪人
业务描述：自然人利用互联网平台承接招聘任务，为企业、个体工商户或非盈利性组织等提供代理招聘服务。



船务员
业务描述：自然人利用互联网平台承接船上服务业务，从事船体清洁、乘客服务等工作。




项目调研员
业务描述：自然人利用互联网平台承接项目调研，包括但不限于公益项目、科研项目、企业市场调查等。



安装和维保人员
业务描述：自然人利用互联网平台，为用户提供家庭智能设备、家电、家具的安装、维修、保养、拆装与搬运等服务。






03推广类


线下推广人员
业务描述：自然人利用互联网平台承接营销推广任务，推广内容包括但不限于各类APP、共享充电宝、二维码、POS机、信用卡、SIM卡、流量或宽带套餐、合约手机等，推广方式包括但不限于贴海报、发传单、发赠品/试用品、商场临时性促销等。



线上推广人员
业务描述：自然人利用互联网平台承接营销推广任务，推广内容包括但不限于各类APP、各类商品和服务等，推广方式包括但不限于在各类社交平台或线上社群发帖、转帖、发优惠券、发商品信息等。



医学联络专员
业务描述：自然人利用互联网平台接收任务，通过线上和线下渠道，进行药品学术推广，介绍药品知识，收集临床相关信息等工作。



信息推荐人
业务描述：自然人在互联网平台注册认证，将意向购买平台高价值商品（如房产、车产）的客户，推荐给平台商家。


直播带货、移动出行、网络零售等灵活用工岗位活跃发展，对稳定就业、促进经济发展发挥了重要作用，但不少岗位和行业并不适合灵活用工，如果强行采用存在相应风险。







不适合灵活用工的行业/岗位


01特定人群



军人
风险原因：我国法律规定，军人不得从事任何经商活动，不得从事本职以外的其他职业和有偿活动。
法律依据：《中国人民解放军内务条令》第一百一十四条；第一百一十五条。



国家公职人员
（含检察官、法官、警察、参公管理的事业单位工作人员，部分地方法规允许公务员兼职的除外）
风险原因：我国规定国家公职人员不得参与任何营利性商业活动、不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。
法律依据：《公务员法》第五十三条；《检察官法》第三十五条；《法官法》第三十二条；《警察法》第二十二条。



非中国大陆户籍人员

拟发放薪酬属于工资、薪金、劳务报酬等综合所得的人员

拟签约公司主体名下的法人代表、股东、监事、高管等人员



特种作业人员
风险原因：如爆破工、安全员、瓦检员等，从事特种作业需要考取国家规定的资格证，且职业风险高，企业灵活用工难。






02法律行业


律师
风险原因：取得律师资格证和律师执业证的人员，必须与一家有资质的律师事务所签约后才可以从事相关活动，该律师与律所之间存在着明确的劳动关系。国家规定，专职律师不能从事其他有报酬的职业。同时，法律明确规定，法律服务相关的业务只能由律师事务所统一承接。
法律依据：《中华人民共和国律师法》第六条、第二十五条。




03教育行业


在编教师
风险原因：在编教师与学校存在明确的劳动关系，且公立学校的教师薪酬由国家财政统一拨款发放。
但教师以个人身份与线上教育机构进行合作的情形除外，该情形下没有其他特殊限制的话，可以酌情接入。
法律依据：《中华人民共和国教师法》（2009修正）第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十条。




04测绘行业


注册测绘师
风险原因：注册测绘师只有与一家有测绘资格的企业签约任职才可以正式从业，因此与所在单位有明确的劳动关系。
法律依据：《注册测绘师制度暂行规定》第十四条；《中华人民共和国测绘法》第二十七条。




05房产行业